Стратегија талената
Отворени механизам за запошљавање и отвореност компаније и поштовање талената привукли су бројне иностранство,
Топ таленти из компаније Фортуне 500 компанија и изванредне домаће компаније.
Континуирани и брз развој компаније формирали су континуирану потражњу за талентима
Овде је одлична платформа у којој се могу постићи каријере и снови!
Политика особља
● Плата и предности:
Са конкурентном платом у индустрији и региону, изванредни таленти добијају не само осећај постигнућа у каријери, већ и разуман повратак на давања. Компанија тренутно пружа пет врста осигурања за запослене: осигурање повреде радне повреде, породиљско осигурање, осигурање незапослености, осигурање задужје и медицинско осигурање
● Промоција:
Компанија се залаже за "поштено, праведно и отворено" конкурентно окружење и настоји се да сваки запослени у Гунсхенгу има простор за одрживи развој;
● Процена:
Ефективни систем за оцењивање подстицаја постиже циљ радног ручног ручног, како се спроводи изврсност, и дељење резултата повременом, награђивању и пружању могућности за дугорочно изражавање каријере на запосленима који имају изванредне перформансе.
● Обука:
Компанија континуирано уводи и обучава таленте, пружа свеобухватни простор развоја каријере за пословање, вештине и управљање, има систематске и потпуне програме за унутрашњу обуку и спољне обуке, пружа могућности и животну средину за развој и раст сваког запосленог, на тај начин успоставља ефикасну и енергичну и стабилну радну снагу.